Un laboratoire d’apprentissage dans l’action unique au monde pour développer des leaders de personnes et de performance

PRÉSENTATION
Échelonné sur trois ans, Directions est un programme de développement du leadership conçu de telle manière qu’il reproduit la « vraie » vie d’entreprise, avec sa complexité, sa cadence et ses exigences élevées, mais aussi sa richesse et sa diversité. Il vise à permettre aux managers d’acquérir les capacités humaines et les ressources émotionnelles nécessaires à l’exercice d’un leadership performant, crédible et inspiré dans leur milieu de travail. 

Ces leaders actuels ou faisant partie de la relève présentent le profil suivant : 

• un choix clair de devenir des acteurs significatifs dans leur évolution et dans celle de leur équipe et leur organisation; 
• la conviction que leur efficacité professionnelle s’appuie sur une maîtrise personnelle et une utilisation optimale de leurs forces; 
• un désir de dépasser le rôle de gestionnaire traditionnel pour devenir à la fois un leader authentique, mobilisateur, intégrateur, d’influence, de changement, de relations et d’apprentissage; 
• un engagement à faire de leurs équipes des lieux privilégiés de synergie créatrice et d’apprentissage continu. 

Le programme Directions permet à ces personnes de développer concrètement leur capacité à : 

• concilier leurs responsabilités et leurs rôles professionnels avec leurs aspirations et leurs besoins personnels; 
• rassembler des gens autour d’une vision mobilisatrice, à améliorer le travail et l’apprentissage en équipe; 
• réfléchir, à prendre du recul pour se donner la perspective nécessaire au traitement et à la résolution des situations complexes; 
• donner un nouveau sens à leurs actions quotidiennes en acquérant une conscience élargie de leur impact; 
• aider les membres de leur équipe à se développer, à oser davantage, à apprendre de leur expérience et à se responsabiliser; 
• prendre des risques pour stimuler le changement et l’innovation.

CARACTÉRISTIQUES DU PROGRAMME

• Programme d’entraînement de trois ans qui permet aux participants de se développer principalement sur le plan du savoir-faire et du savoir-être dans une perspective d’intégration durable des apprentissages. 
• Neuf plans d’action en trois ans pour le transfert des apprentissages en entreprise avec un retour systématique sur les résultats et les apprentissages réalisés dans chaque plan. 
• Pédagogie axée sur l’expérimentation, la pratique, la prise de risques, le transfert des apprentissages rapide et continu dans le milieu de travail. 
• Profil de compétences en leadership permettant de guider les participants et de mesurer leur progression tout au long du programme. 
• Apprentissages s’appuyant sur des modèles théoriques dont l’efficacité a été démontrée. 
• Animateurs chevronnés qui se servent de leur propre démarche de développement continu ainsi que de leur expérience en gestion pour enrichir et rendre encore plus pertinente la démarche des participants. 
• Communauté d’apprentissage qui reproduit, à plusieurs égards, la réalité organisationnelle avec ses défis et sa complexité.

DIRECTRICE DU PROGRAMME :
Chantale Boutin
Associée et présidente-directrice générale du Groupe Conseil CFC, Mme Boutin est une leader aguerrie qui a laissé sa marque, entre autres dans le milieu du développement durable. En plus d’assumer des postes de gestion exécutive chez CFC, elle intervient principalement en coaching stratégique auprès de dirigeants de tous les secteurs. Sa marque de commerce, autant dans l’exercice de son leadership que comme responsable et animatrice de la troisième année du programme Directions, est la conciliation de sens et de performance.

ACTIVITÉS DE FORMATION :
Directions, 1^re année
Développer son registre émotionnel pour actualiser son potentiel de leader.